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其次，政府將與企業合作，讓勞工繼續進修、訓練，提高中高齡勞工適應新型態工作的能力。針對高齡或已退休者，將鼓勵企業再回聘為原單位擔任顧問職，促進世代間的經驗交流與合作。為避免中高齡勞工就業受到職場歧視，專法也擬定納入「反歧視條款」，並有罰則。

勞動部官員表示，「中高齡就業條例」草案，適用對象以45歲以上至65歲民眾為主，|汽車借錢設定|高雄借錢網|負債整合協商有三大政策方向，針對在職者，希望延後其離退時間，以「職務再設計」方式，政府經費補助企業改善設|沒錢結婚怎麼辦|買車分期條件備，或由企業針對中高齡勞工調整其現有工作內容，如彈性工時、減少勞動時間等。這部分將與專家學者、企業、勞工討|汽車貸款利率試算論，盼改善職場環境，因應中高齡勞工所需。

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勞動部官員|信用貸款比較2017|台南借錢管道|急需用錢20萬|高雄代書借款分析，未達退休年齡離職的中高齡民眾，離職原因有二，包括主動離職者，以及非自願離職者。前者多半因個人健康因素，或是因為必須負起照顧家庭責任而離職，後者多為公司關門或企業外移，而不得不離開|各家銀行信貸比較職場。

官員指出，目前相關制度都是以就業輔導、職業訓練為主，較少是以調整中高齡職場環境、延後離|房屋轉貸利率 退為主，因|公司如何跟銀行借錢此專法將會祭出企業補助、調整勞工工作模式等方法，盼能一面帶動中高齡勞參率提升，同時解決少子化與人口老化的問題。

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政府將推政策補助企業聘請中高齡就業者，以提高中高齡就業率。 報系資料照
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助企業聘請中高齡就業者，以提高中高齡就業率。勞動部正草擬中高齡就業專法，預定下月完成後，將與勞工、企業舉行座談。

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